就好像当初吴舟在香梨那块，当时第一次“换图”后，原本滞销的产品，直接销量起飞。
这也是吴舟这边“常常”成功的主要原因之一。
这个技能，有点类似于“第六感”，很显然，别人会就是会，不会就是不是，学不来！
那李思思这边是怎么弥补自己没有这个“第六感”的缺陷的呢。
李思思这边直接很坦白的说，她发现吴舟家的产品图转化很不错，所以就直接找的美工，让美工针对性的模仿，调整，优化...
最后选一些产品尝试，测试，最后优中选优，挑出转化更好的，然后尽全力的从中找出规律。
之后根据这个思路，继续调整，以此类推，步步推进！
吴舟是听不出来丝毫毛病，所以也只能是不住点头，自己也算是学到了。
然后就是，李思思一直在说，吴舟刚开始就是一直听着，后来慢慢地也会，接一两句，点评一下，给出他的意见，这个环节，李思思都会听得极其认真，且专注地看着吴舟。
她是一个“极其合格”的听众，听着听着，她也会加入自己的思考，给出自己的想法，渐渐地，因为工作，两人聊得越来越多，聊得开心了，酒杯就再度一饮而尽。
很快地，两瓶啤酒没了。
李思思直接起身，打开房门，就要招呼屋外的服务员。“来一箱啤酒！”
吴舟“...”，这要是性别一换，就该是一些电视剧里的“经典桥段”了。
有了酒精的加入，李思思也是越说越放松，以及尽兴。
因为和吴舟之间真的就是交流，原本她想不明白的一些困惑，很快的得到了解答。
为了表示感谢。
"感谢吴总不吝赐教，受益匪浅，受益匪浅！”李思思端起酒杯就是一饮而尽。
看着此刻的李思思，还真颇有一些“女中豪杰”的感觉。
不过在酒精的刺激下，看着眼前冷艳绝色的美人，吴舟脑海中却是有了其他的思绪。
“能冒昧问一句吗，你在你们公司的薪资大概是多少？”吴舟这边等到李思思这边说完大概的运营思路，吴舟也大概的点评了一句之后，紧随其后的说道。
如果说，王浪是吴舟见过的最有天赋的“天马行空”型的运营选手，那李思思就是逻辑性极强的稳健型运营。
很强...
强在学习能力。
强在“可复制性”性。
吴舟听得出来，李思思一直是在找“原因”，然后拆解，复制，最后在实践过程中不断调整...
只是聊了这么一会儿，吴舟已经是从李思思这边听到了三种不同的运营尝试...
李思思被吴舟这个突然的问题，问得一愣。
“这有什么冒昧不冒昧的，我的工资主要是基本工资+业绩奖金+项目分红的形式，基本月薪是2w，然后业绩奖金不等，淡季的时候，比如说春节那段时间，大概只能拿到1w左右，618，双十一，上十二，还有过年年货节那几个月份，一般能到2w多，项目分红这块儿，具体的核算方式我没太关注，不过去年拿了15w，今年顺利的话，20w应该差不多，所以七七八八合在一起之后，一年是在五六十个的样子！”
吴舟听到这个回答之后，却是“脱口而出”，“这么低！”
只不过吴舟毕竟不是表演系毕业的，李思思眼神略有些复杂地看了一眼，她能感觉得出来，吴舟似乎“不怀好意”。
果然的随后。
吴舟丝毫没有演技拙劣的觉悟，继续开口。
“虽然我们彼此见面，接触的次数不多，但沟通了这么多次，你的运营能力确实是非常出色，算是 我认识的人当中，保二争一的那种，我确实是觉得，以你的能力，这个薪资少了！而且除了一线运营工作之外，你应该还负责公司这边一些部门管理工作吧！”吴舟很是直白地说道，这些倒是真的，因为吴舟从李思思身上看到了自己的当下的影子。
明明李思思是“管理层”，但却是一天天的，在钻研最一线的“运营工作”，是她不想轻松吗？
当然不是，是因为根本没有人能撑得起来。
那种极好的运营，大多都是“天赋型”的，不是培养出来的！
李思思朝着吴舟笑了笑，“谢谢”，她感谢吴舟对她的欣赏。
而这边吴舟也是终于“图穷匕见”。
“有没有考虑换一家公司，我这边可以给你保底60+项目分红，最后综合收入，不会少于你当下的一倍以上，而且我这边的公司团队应该比那边更好一些，在我这边工作的话，更能发挥出你的特长，除此之外，工作上出现任何问题，你也可以随时和我沟通，我们一起想办法...”吴舟语气认真的看着李思思，一点点地开出了自己的价码！
算完了自家公司的盈利状况之后，吴舟这边挖人的时候，底气都足了很多很多。
当然，最最重要的是，吴舟是真的觉得，李思思是一个人才。
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