唐科文无论从管理资历还是从专业角度来说，都是足够强的，通常这样的强者，去哪家大公司都轻而易举，就很少会来林启山这种小庙。
这这里面就没少陶玉成的功劳，他们两人结交颇深，陶玉成就常常给吹捧：林启山背景深厚，资本的代言人，本身也是深不可测富二代。
结交朋友圈子广阔，趣玩项目上线就那么点时间，便获得了业内一流风投联华资本的青睐，并且跟联华的大老板杨世豪，是要好朋友关系！
最终打动唐科文的重点是，陶玉成告诉他，老板并不涉及到太多具体运作管理，他更多的在担任着投资者和幕后资本的角色。
也就变相等于，只要你来，你就是公司的CEO，团队由你带领，梦想让你来追求，而风险给大老板承担了！
唐科文正是被这些条件打动了的，因为事业做到一定程度后，对于理想的追求，怕是还要大于薪资待遇！
每个人都想做自己喜欢的梦想项目，但不是什么人都有钱，都能承担风险，万一失败了？万一得投入好几个亿，但是连天使投资的时机都没到？
年龄和过往让唐科文惧怕于孤注一掷的创业，但是林启山摆出来的条件，就很好打消了他的主要顾虑：老板来承担风险，自己来发挥实力！
唐科文的实力，自然也摆了出来：他是行业的资深人员，字节当初给短视频立项，然而团队缺乏尖端领导，缺乏老手，没有强悍的大拿，所以对他抛出了橄榄枝，许下诸多待遇，但他没去！
林启山在这里有点好奇：“全部是因为原先公司上市的原因？”
话谈到了这里，唐科文也不再是表面那套说辞，而是直言：“也不算是全部原因，主要是字节在视频方面的积累太少了，而且字节的高层也没有太看好这个项目，就只是尝试。”
“我里面的朋友告诉我，火山的团队，就只有两个人愿意出来做！你说这种情况，上头不给保证，下面没有资源，要我去扛起一切，那跟我单独出去号召人马创业，有什么区别？”
果然还是这种原因。
没钱没资源，没支持也没有保证，换做林启山也不愿意干啊！
所以等于说，唐科文原本是他们第一青睐的大拿，他对于短视频早已经有了清晰的框架！核心领域的人才，他也已经心中有数，并且都是业内的领先。
他们涉及到的就是林启山最看重的算法，这帮人是国内走在前列的，只要唐科文振臂一呼，响应者必然无数。
最最重点是，真正想要跟头条系对刚，这帮工程师将是高楼大厦的根基！
只要挖到唐科文，短视频的根基实力就足够虐目前的某音团队！
在目前市场尚未明了，某音都还没几个人指导的情况下，凭借林启山对未来玩法的了解，再有足够雄厚的资本，洗脑天下舍我其谁？
林启山清楚感觉到，这个味对了！
这才是重生先知先觉的滋味啊！
虽然我没有能够碾压的外挂，但像现在这种，我各方面都领先了一截，我是自行车和徒步跑的对垒，成就感会更强！
所以作为首个加入的大拿，唐科文拿到了期权+股权综合6个点，还有18个月的工资，两百万年薪，出任短视频公司CEO。
陶玉成兼任公司的CTO（首席技术官），他主要是经验丰富，能够很好的兼顾技术人才的带领。
其它诸如产品经理，整体设计的设计师，负责码程序的程序员……这些唐科文都包揽下来，他会在短期内就能迅速集结资深队伍。
也就是在真正谈成并签署的第二天，唐科文就兵贵神速，开始了他的号召力，首先给他的朋友发起了邀请：“我在做一个新项目，资金待遇各方面都好，你要不要来看看？”
在他的朋友眼中，唐科文是个稳重，也有担当和领导魅力的人，当初创业失败了，也愣是砸锅卖铁，把跟随他那批人的工资全部补齐了才破产散伙。
这种人品带来了他很强的号召力，如今他保证了条件待遇好，心动的人可不要太多，哪怕有些是已经发展得比较不错了，依然考虑要不要放手一试。
还有他昔日的下属，那些与他结交不错的朋友……他只花了半天联络，却得到了对于林启山，可能需要两三个月的筹备效率！
当唐科文把规划内容摆出来后，更是让林启山有了卧槽，这人对于短视频精髓的15秒，年轻时尚核心，一二线城市95后年轻人……都把握住了！
这可都是未来某音亮点所在！
林启山了解过后，都感觉已经不需要自己插嘴太多了。
他负责思索了一下前世所了解的信息，虽然有部分遗忘了，但这一块还真的比较深刻：某音应该在明年，准确是下半年才发力。
也就是说上半年它们并没有决心去投放资源！
但是自己的优势就是知道这块市场，如果敢于烧钱做推广，率先进行营销投放，比现在趣玩的力度再强个五倍十倍的？
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